Anerkennung ist der Schlüssel zu langfristiger Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung

Im Sommerurlaub neigen wir oft dazu, Bilanz über unseren Job zu ziehen und zu überlegen, ob wir mit dem Status quo zufrieden sind – oder ob es an der Zeit für Veränderungen ist. Daher ist es sehr wichtig, dass Manager die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter über die Sommermonate aufrecht erhalten, um zu vermeiden, dass qualifizierte Mitarbeiter das Unternehmen verlassen. Aber was genau schätzen Menschen an ihrem Arbeitsumfeld? Was macht den Unterschied aus und überzeugt Mitarbeiter davon, sich langfristig an ein Unternehmen zu binden? Die Ergebnisse einer neuen weltweiten Umfrage von Regus geben Managern einige Tipps, die Unternehmensbindung ihrer Leistungsträger zu stärken.

Österreichische Arbeitnehmer geben an, dass die Anerkennung der Arbeitsleistung für ein angenehmes Arbeitsklima ausschlaggebend ist. In der Umfrage von Regus, dem weltweit führenden Anbieter flexibler Arbeitsplatzlösungen, wurden mehr als 17.000 Personen aus über 80 Ländern nach jenen Faktoren gefragt, die zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beitragen. 62 % der Befragten aus Österreich gaben an, dass die Anerkennung der Arbeitsleistung ausschlaggebend für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist. Die Möglichkeit, Wissen und Fähigkeiten auszutauschen (61 %) und der Respekt gegenüber Kollegen (59 %) wurden am zweit- bzw. dritthäufigsten genannt. Für 24 % aller Befragten stellt Pünktlichkeit bei Besprechungen einen wichtigen Faktor dar.

Garry Gürtler, General Regional Manager Balkan, CEE & CIS von Regus erklärt dazu: „Im Juli oder August genießen Arbeitnehmer für gewöhnlich ihren Sommerurlaub. Diese Zeit word oft auch genutzt, um über die eigene Arbeitssituation zu reflektieren – insbesondere darüber, was einen im September erwartet. Die Ergebnisse dieser Studie sollten Manager wachrütteln und ihnen klar machen, dass es relativ einfach ist, die Zufriedenheit der Arbeitnehmer zu sichern.

Der steigende Druck und die langen Arbeitstage wirken sich immer mehr auf das Privatleben der Arbeitnehmer aus. Das Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten, mit denen man so viel Zeit verbringt, beeinflusst natürlich die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Abgesehen von Lohnerhöhungen und Sonderzulagen tragen daher so einfache Maßnahmen wie Anerkennung zu einem angenehmen Arbeitsklima bei. Auch der respektvolle Umgang mit Kollegen sowie die Möglichkeit, sich durch Austausch von Wissen und Fähigkeiten am Arbeitsplatz zu entwickeln, sind wichtige Faktoren.“