Mehr als 50 % aller Beschäftigten in der EU arbeiten mehr als 8 Stunden am Tag

Regus, 15. November 2011

Fast die Hälfte der Arbeitnehmer weltweit arbeitet weit über acht Stunden am Tag und mehr als 40 % nehmen regelmäßig Arbeit mit nach Hause, um sie am Abend zu erledigen. Das ergab eine internationale Regus-Umfrage, bei der über 12.000 Geschäftsleute in 85 Ländern befragt wurden. So hat der Druck auf die Arbeitnehmer in den letzten Jahren aufgrund der langsamen Konjunkturerholung der entwickelten Märkte und dem im Gegensatz dazu raschen Wachstum der Wirtschaft in Schwellenländern zugenommen. Haupterkenntnisse der Studie sind unter anderem:

• 41 % der Arbeitnehmer in der EU und weltweit arbeiten in der Regel neun bis elf Stunden.
• 13 % der Arbeitnehmer in der EU und arbeiten regelmäßig sogar über elf Stunden am Tag.
• Mehr als dreimal pro Woche nehmen 44 % der Arbeitnehmer in der EU Arbeit nach Büroschluss mit nach Hause.
• Weltweit haben mehr als doppelt so viele Männer (12 %) wie Frauen (5 %) eine 60-Stunden-Woche, was vermutlich daran liegt, dass mehr Frauen in Teilzeit beschäftigt sind. 32 % der Frauen nehmen öfter als dreimal pro Woche einen Teil ihrer Arbeit mit nach Hause, bei den Männern sind es 48 %.
• Telearbeiter weltweit sind eher dazu bereit, elf Stunden täglich zu arbeiten (14 %) als Arbeiter an einem festen Standort (6 %). Es ist bei Telearbeitern auch wahrscheinlicher, dass sie länger als die üblichen Bürozeiten arbeiten (59 %), als bei Mitarbeitern an einem festen Standort (26 %).
• Bei Arbeitnehmern in kleinen Unternehmen ist die Wahrscheinlichkeit höher, dass sie Arbeit an mehr als drei Tagen in der Woche mit nach Hause nehmen (48 %) als in großen Firmen (29 %).

Garry Gürtler, General Regional Manager Balkan, CEE & CIS bei Regus, erklärt dazu: „Diese Studie zeigt deutlich, dass die Grenze zwischen Arbeit und Zuhause immer mehr verschwimmt. Die langfristigen Konsequenzen dieser Arbeitsüberlastung können sowohl der Leistungsfähigkeit als auch der Gesundheit der einzelnen Arbeitnehmer schaden – Überanstrengung, Unzufriedenheit und Niedergeschlagenheit können ja auch körperlich krank machen.
Bei Arbeitnehmern in kleineren Unternehmen ist es generell wahrscheinlicher, dass sie Überstunden machen, als bei Arbeitnehmern großer Firmen. Vielleicht haben die einzelnen Arbeitnehmer kleinerer Firmen eher das Gefühl, Teil des Erfolges eines Projektes zu sein.

Zwar haben wir in unserer Umfrage festgestellt, dass Telearbeiter und mobile Mitarbeiter generell länger arbeiten. In vorhergehenden Untersuchungen wurde aber deutlich, dass Telearbeiter produktiver sind, ihren Job mehr genießen und weniger Stress ausgesetzt sind. Durch die Verringerung des Arbeitsweges und die daraus resultierende Zeitersparnis können Telearbeiter effizienter arbeiten. Unternehmen, die ihren Mitarbeitern die Möglichkeit der freieren Zeiteinteilung und einen Arbeitsplatz in der Nähe ihres Wohnorts bieten, bringen so Arbeit und Privatleben wieder ins Gleichgewicht und erhalten im Gegenzug eine produktivere, engagiertere und gesündere Belegschaft.”

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