Exportorientierte Unternehmen sind optimistischer

Regus, 20. Jänner 2012

International agierende Unternehmen melden bessere Aussichten (Umsatz- und/oder Gewinnprognosen) als solche, die sich auf den nationalen Markt beschränken. Dies ergab die aktuelle Regus Global Survey, bei der 12.000 Unternehmen weltweit befragt wurden. Die Studie zeigt, dass sich der Weg ins Ausland positiv auf die Unternehmensbilanzen auswirkt.

Auch hinsichtlich der Zukunftspläne besteht eine Kluft zwischen den Unternehmen, die bereits international tätig sind und jenen, die sich auf ihren Heimmarkt konzentrieren. 80 % der bereits im Ausland agierenden Unternehmen planen in den nächsten Jahren weitere Expansionen; bei den national tätigen Unternehmen sind es nur 42 %, die den Schritt ins Ausland wagen möchten.

Als zwei der größten Herausforderungen einer internationalen Expansion werden „Immobilien“ und „Mitarbeiter“ angesehen:
• 34 % der Unternehmen sind der Meinung, dass die größte Hürde bei einer Expansion ins Ausland die Einrichtung einer Präsenz vor Ort ist.
• 63 % wollen Immobilienverträge flexibel und kurzfristig halten, um auf Ertragsschwankungen reagieren zu können.
• Die Meinung zur Herkunft des Führungsteams in der neuen Geschäftsstelle ist geteilt: 53 % bevorzugen Manager aus dem Herkunftsland des Unternehmens, 47 % favorisieren ein lokales Management.
• In Bezug auf die Sprache der Geschäftsleitung gehen die Meinungen ebenfalls auseinander: Eine Hälfte der Befragten (48 %) setzt fließende Sprachkenntnisse in der lokalen Sprache voraus, die andere nicht.

Garry Gürtler, General Regional Manager Balkan, CEE & CIS bei Regus, erklärt: „Dieser Bericht zeigt, dass Unternehmen, die bereits den Schritt ins Ausland gewagt haben, besser aufgestellt sind, als jene, die nur auf dem lokalen Markt vertreten sind. Dies gilt sowohl für kleine und mittelgroße als auch für große Betriebe und sollte für die Firmen, die nur in nationalen Märkten tätig sind, als Weckruf gelten. Sie sollten effektive und kosteneffiziente Wege finden, das Geschäft ins Ausland zu verlagern, um Gewinne zu maximieren und Risiken besser zu verteilen.

Die Einschätzung, dass „Immobilien“ und „Mitarbeiter“ die größten Herausforderungen darstellen, stimmt nur teilweise mit der Wirklichkeit überein. Die weltweite Verfügbarkeit von flexiblen Arbeitsplatzlösungen erlaubt es jedem Unternehmen, kurzfristig und kostengünstig einen Standort in einem neuen Markt zu eröffnen. Personalentscheidungen bedürfen im Gegensatz dazu weit größerer Aufmerksamkeit. Die Entscheidung zwischen einem Führungsteam aus dem jeweiligen Land und aus dem Herkunftsland des Unternehmens hängt davon ab, wie der Großteil des Umsatzes erzielt wird – über lokale Partner oder im direkten Kundenkontakt .“

Interessanterweise ist China die Ausnahme unter den stärksten Wirtschaftsnationen. Denn hier bieten staatlich subventionierte Infrastrukturinvestitionen und Entwicklungsmaßnahmen lokalen Unternehmen überproportional hohe Wachstumschancen auf dem eigenen Markt. Dieses gesteuerte Wachstum wird jedoch in naher Zukunft zu Ende gehen. Regus geht davon aus, dass chinesische Unternehmen sich dann wieder verstärkt auf das exportbasierte Wachstum konzentrieren werden.

Über Regus:
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