Se anche Google dà i numeri...

Anche Google adesso da` i numeri... e ha deciso di selezionare i suoi tanti, troppi candidati attraverso un questionario. Per ridurre i tempi di screening degli oltre 100.000 curriculum ricevuti ogni mese, l`azienda simbolo della new economy ha infatti deciso di adottare un sistema automatico di selezione del personale che, in base a un algoritmo matematico, permettera` di scegliere i suoi futuri collaboratori.
Dopo aver somministrarlo un lungo test a tutti i dipendenti con almeno 5 mesi di anzianità e averne confrontato le risposte con il loro rendimento lavorativo, il responsabile

del personale Laszlo Bock ha messo a punto un questionario di circa 300 domande, relative non solo alle proprie competenze lavorative ma anche alla propria personalità.

Così, riducendo i condizionamenti tipici di una selezione portata avanti solo con i metodi tradizionali, la griglia ideata da Bock dovrebbe permettere di scovare quei talenti “dotati di una personalita` affine ai valori e ai modi” propri dell`azienda U.S.A., e di individuare le professionalità` le cui caratteristiche potrebbero non emergere durante un colloquio di selezione usando i soliti standard valutativi.

Il nuovo metodo di selezione firmato Google gia` da questo mese dovrebbe essere esteso a tutti i candidati e progressivamente sara` esportato anche nelle filiali europee.

Insomma, a quanto pare, dopo i pionieri dei questionari di selezione (Mind Consulting con il sito www.selezioneonline.com), anche Google ha messo un algoritmo alla ricerca dei talenti ...

_Per approfondire:
A. Balbi, Una formula matematica sceglierà i dipendenti, in La Repubblica, 04.01.2007, p. 33.
M. Durante, Trovare lavoro con Google, in Panorama.it (www.panorama.it), 03.01.2007.

Biagio Pastorino
Staff Talent Finder
www.talentfinder.it