Il benessere di Persone e Organizzazioni

Tratto da: "Umorismo & Management" di Stefano Greco
Null’altri che buongiorno! Se in per caso ho appuntamento con qualcuno o che mi incontro con qualcuno, io dico: buongiorno, buongiorno a tutti. In per primo io dico, buongiorno ai nemici; non è così in per dire che io auguro il buongiorno anche ai nemici.
No! Io dico buongiorno amici, e in soprattutto ai nemici. I nemici, amici miei, bisogno rispettarli e amarli, perché se sono nostri nemici, essi sono però amici dei loro amici, e se non rispettiamo i nostri nemici, manchiamo di rispetto anche agli amici dei nostri nemici,

i quali, non so in un indomani possono anche diventare amici nostri”.
Alberto Sordi, nel personaggio del Conte Claro:
Il leader ridens può cogliere almeno due riflessioni importanti da questo divertente monologo di Albertone:
1) Il buon giorno si vede dal mattino ed il mattino si vede da come viene detto – se viene detto – “buongiorno!”
2) Il buongiorno è diretto a tutti, “amici” – le persone che stimano e riconoscono la leadership del manager e “nemici” – quelli che dissentono in maniera più o meno distruttiva
E’ il punto di partenza per capire come la “strana coppia” entri in gioco nell’influenzare – nel bene e nel male – il benessere delle persone e delle organizzazioni.
Ad un certo punto decidono di andare a vivere insieme…
La vis comica di questa commedia si impernia sul confronto-scontro di due stereotipi: il “manager” domestico perfetto organizzatore – Felix – e l’umorista/casinista totale – Oscar.
Il fatto che alla fine della storia arrivino, attraverso una sofferta conciliazione, ad influenzarsi reciprocamente in modo “positivo”, può stimolarci a ri-percorrere la strada di questo rapporto nella quotidianità della vita aziendale.
Sul rapporto tra umorismo e management, trovo utile avviare le riflessioni con un commento espresso da un partecipante alla nostra indagine:
“E’ un rapporto che apparentemente potrebbe sembrare dicotomico, ma che in realtà suggerisce un interessante approccio alla gestione di qualsiasi situazione professionale, dal livello dirigenziale a livelli impiegatizi di base. La gestione di una risorsa umana, o di un eventuale problema sviluppatosi nel contesto lavorativo, comporta sempre e comunque un alto grado di stress che può essere in parte mitigato da ciò che costituisce senz’altro una preziosa risorsa, e una vera e propria strategia di azione, quale l’umorismo”
Non si tratta dunque di un rapporto dicotomico, ma di un vero e proprio approccio mentale per la gestione della vita organizzativa nei suoi risvolti psicologici e strategici.
Il valore aggiunto della coppia umorismo e management si fonda sulla loro desiderabile complementarietà, su un’ evidente affinità elettiva che si sviluppa attraverso una continua osmosi di positività e di benessere.
Per leggere altri interessanti articoli visita www.olympos.it