Le groupe AREVA organise un événement recrutement d'ingénieurs

AREVA, expert mondial des métiers de l’énergie, lance Meet your future* et donne rendez-vous à des hommes et des femmes ingénieurs, universitaires scientifiques, débutants et expérimentés, pour un événement de recrutement. Objectif annoncé : pourvoir plus de 100 postes. Première étape : la mise en ligne du site d’information et d’inscription, meetyourfuture.areva.com. Seconde étape : le grand rendez-vous du 4 décembre 2007 au siège d’AREVA.

AREVA organise le 4 décembre 2007 à Paris Meet your future, un événement de recrutement unique à destination des

ingénieurs et des universitaires scientifiques. Une journée de recrutement exceptionnelle qui s’adresse à la fois aux débutants et aux profils expérimentés, bilingues français-anglais. Une journée pour offrir une grande diversité de postes dans les métiers de la mécanique, de la sûreté nucléaire, de la thermohydraulique/systèmes fluides, de la neutronique, du technico-commercial ou de l’informatique de gestion.

Une initiative de recrutement ambitieuse fondée sur la qualité et l’échange. Un recrutement toutes les heures dans le monde ! AREVA recrute 10 000 nouveaux talents, dont 2 500 en France, capable d’accroître les performances et le développement d’AREVA. C’est dans ce contexte de forte croissance que le groupe organise cet événement de recrutement majeur. Pour y participer, le candidat postule avant le 19 novembre sur le site meetyourfuture.areva.com. Après examen de sa candidature, un chargé de recrutement le contacte pour un entretien téléphonique. Si l’avis est favorable, une invitation est envoyée au candidat.

Le 4 décembre, 300 candidats rencontreront les managers d’AREVA pour parler de leur avenir. De hauts responsables du groupe animeront des conférences et interviendront régulièrement au cours de la journée. Des espaces d’exposition permettront par ailleurs de découvrir les activités et les métiers d’AREVA. La journée s’articulera en trois sessions de recrutement réunissant chacune 100 candidats. En une demi-journée, le candidat aura deux entretiens de trente minutes, le premier avec un responsable de recrutement, le second avec un responsable opérationnel. Rendez-vous avec votre avenir.