Northern Business School setzt auf soziale Kompetenz und Führungspersönlichkeit - Nach Angaben der aktuellen Human Ressource Studie der Kienbaum Management Consultants GmbH, setzen Personaler zunehmend auf soziale Verantwortung der Bewerber. Bisher bewerteten die befragten Personaler die soziale Kompetenz und Persönlichkeit aber als größten Mangel bei persönlichen Vorstellungsterminen. „Wir haben diese Aussagen bereits von vielen Personalern gehört“, so Mirko Knappe Geschäftsführer der Northern Business School. „Diese alarmierenden Ergebnisse dienten uns unter anderem als Grundlage für den Aufbau unseres Northern Business School Hochschulkonzepts, das sich sehr stark auf die Persönlichkeitsentwicklung von zukünftigen Führungskräften konzentriert“ erläutert Knappe. „Während andere Hochschulkonzepte vielfach tradierte Wege in der Ausbildung von Führungskräften gehen, wollen wir mit der Northern Business School sehr stark auf die Entwicklung von zukünftigen Führungspersönlichkeiten eingehen“, so Till Walther, stellvertretender Geschäftsführer der NBS.