Karrieretag Familienunternehmen 2008 - Familienunternehmen sind attraktive Arbei

So viele offene Stellen wie noch nie: 21 Familienunternehmen suchen hochqualifizierte Fach- und Führungskräfte auf dem eigens kreierten „Karrieretag Familienunternehmen“ am 30. Mai 2008 in Bielefeld. Gesucht werden Hochschul-Absolventen der Ingenieurs- und Wirtschaftswissenschaften, Young Professionals und Professionals mit bis zu 10 Jahren Berufserfahrung. Bewerbungsschluss ist der 21. April 2008. Michael Glos, Bundesminister für Wirtschaft und Technologie, unterstützt die Idee mit seiner Schirmherrschaft.

Suchen und finden für Arbeitgeber und Bewerber. Die

Veranstaltung dient als Kontaktplattform für Unternehmen und hochqualifizierte Kandidaten. Die Firmen präsentieren sich und ihre Produkte, informieren die Bewerber über aktuelle Jobangebote und Karrieremöglichkeiten im Unternehmen. Naimat Zafar war einer der ersten Bewerber auf dem Karrieretag 2007. Heute ist er Assistent von Jürgen Horstmann, Geschäftsführer und Inhaber der Horstmann Gruppe. Der Assistent mit indisch-pakistanischer Herkunft sieht das enorme Potenzial von Familienunternehmen gerade für Bewerber mit internationalem Background: „Mittelständler haben einen gewaltigen Wachstumsschub, sie investieren stark in Auslandsgeschäfte. Meine Qualifikationen mit einem internationalen Businessabschluss und mein kultureller Hintergrund waren wichtige Voraussetzungen. Entscheidend war der persönliche Kontakt zum Geschäftsführer. Die Chemie stimmte einfach.“

Familienunternehmen – von der Provinz auf internationales Parkett. “Viele Absolventen und Bewerber wollen zu den ‚big names’, den internationalen Konzernen, und unterschätzen die Chancen und Möglichkeiten von Karrieren in Familienunternehmen“, weiß Stefan Klemm, Gründer des Entrepreneurs-Club, der den Karrieretag gemeinsam mit der Stiftung Familienunternehmen und einigen Familienunternehmen initiiert hat und organisatorisch betreut. Das bestätigt auch Jörg-Uwe Goldbeck, Geschäftsführer der Goldbeck GmbH und diesjähriger Gastgeber: „Der Einstieg bei uns läuft typischerweise als Bauleiter im In- oder Ausland. Nach einer Qualifizierungsphase für leitende Positionen genießen die Führungskräfte als Unternehmer im Unternehmen Freiraum für kreatives unternehmerisches Handeln, eine Begrenzung der Möglichkeiten gibt es nicht.“

Der Kampf um die besten Talente: Familienunternehmen holen auf. „Das Image von Familienunternehmen ist besser denn je. Dies gilt es“, so Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen und Mitinitiator des Karrieretags, „auch am Arbeitsmarkt verstärkt zu nutzen: Familienunternehmen sollten offensiv ihre Werte wie Kontinuität, Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung kommunizieren. Die Verbundenheit der Mitarbeiter und die attraktiven Karrieremöglichkeiten sind weitere Pluspunkte, die von vielen Bewerbern noch unterschätzt werden.“