Erfolgreiche Personalsuche heißt ab sofort Zubka

Zubka, die britische Empfehlungs-Plattform für qualifiziertes Personal, präsentiert ihren Web-Auftritt ab sofort auch in deutscher Sprache unter www.zubka.com/de. Das international aufgestellte Web 2.0-Unternehmen setzt konsequent auf Social Networking und eröffnet dem deutschsprachigen Markt eine völlig neue Möglichkeit der Personalsuche: So genannte Referrer empfehlen persönlich bekannte Kandidaten für offene Positionen, die auf dem Zubka Jobboard eingestellt sind. Unternehmen bekommen so auch Zugang zu potentiellen Mitarbeitern, die nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Aufgabe

sind – sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene.

Von Zubka profitieren alle Beteiligten –
Arbeitgeber, Referrer und Arbeitnehmer

Bislang profitierten von Empfehlungen in der Regel nur Arbeitgeber und Arbeitnehmer, nicht aber die Person, die den neuen Mitarbeiter empfohlen hat. Das Zubka-Konzept berücksichtigt jetzt alle Beteiligten. Das Unternehmen bekommt einen neuen Mitarbeiter zu einem Bruchteil der Kosten, die andere Personalagenturen berechnen: Das Besetzen einer offenen Stelle mit Zubka kostet das Unternehmen nur zwischen sechs und acht Prozent des anfänglichen Jahresgehalts. Die Schaltkosten je Anzeige betragen maximal € 35,--. Die ausgeschriebene Position wird mit einem Mitarbeiter besetzt, dessen Qualifikation optimal auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Der Referrer schließlich – die Schlüsselfigur des gesamten Prozesses – erhält eine Prämie für seine erfolgreiche Empfehlung: 80 Prozent des Honorars, das der Firmenkunde für die Besetzung der offenen Position zahlt, reicht Zubka an den Referrer weiter.

Das Arbeiten mit Zubka ist denkbar einfach. Unternehmen melden sich als Firmenkunden an, erwerben Anzeigenkontingente und stellen ihre offenen Positionen auf das Zubka Jobboard ein. Referrer können sich jederzeit kostenlos bei Zubka anmelden und das Jobboard nach geeigneten Positionen für Personen aus ihrem Bekanntenkreis durchstöbern. Finden sie eine passende Position für einen Bekannten, stimmen sie zunächst ab, ob er Interesse an einem Jobwechsel hat. Ist das der Fall, leitet der Referrer ein Kandidatenprofil an den Firmenkunden weiter. Dabei bleibt die Identität des Bewerbers so lange geschützt, bis er sein Einverständnis zur Weitergabe seiner persönlichen Daten erteilt.

www.zubka.com/de schafft einen formalen Rahmen für ein Phänomen, das auf dem Arbeitsmarkt gang und gäbe ist: die Besetzung von offenen Stellen per Empfehlung. Nach Angaben des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) wird neues Personal am häufigsten über eigene Mitarbeiter und persönliche Kontakte gefunden. Mehr als ein Drittel (34 Prozent) der offenen Positionen werden so besetzt.