Akademiker zu vermitteln - Beim Kampf um Mitarbeiter mit (Fach-)Hochschulabschluss haben oft große Unternehmen die Nase vorn. Viele kleinere und mittlere Firmen haben aber ebenfalls einiges zu bieten - und gehen nur aufgrund geringerer Manpower im Personalwesen und/oder weniger öffentlicher Präsenz leer aus. Ihnen wird nun zunehmend von einer Seite geholfen, die bis vor Kurzem bei der Suche nach kaum eine Rolle gespielt hat: den Zeitarbeits- und Personalleasingunternehmen. Früher als „Ausbeuter“-Unternehmen für minderqualifizierte Berufe verpönt, gewinnen sie angesichts eines immer flexibler werdenden Arbeitsmarktes zunehmend an Bedeutung. „In Verbindung mit zahlreichen gesetzlichen Schutzbestimmungen und vielfach großen Anstrengungen für eine persönliche und faire Betreuung hat sich das Image unserer Branche sehr positiv verändert“, sagt Daniel Meyer, Inhaber und Geschäftsführer der Personalvermittlung danielsuns management GmbH (Wedel).